Die Dauer variiert je nach Umfang und Zielgruppe der Kampagne. In der Regel dauert es nur eine kurze Zeit nach dem starten der Kampagne, bis die ersten qualifizierten Bewerbungen eintreffen.

Wir schalten maßgeschneiderte Anzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn, um gezielt Fachkräfte und potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.

Die Anzahl der Bewerbungen hängt vom Jobangebot und dem Werbebudget ab. In den meisten Fällen können Sie jedoch mit einer deutlich höheren Anzahl an qualifizierten Bewerbungen als bei herkömmlichen Methoden rechnen.

Im Gegensatz zu Headhuntern setzen wir auf Social Recruiting, bei dem wir über soziale Netzwerke nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Kandidaten ansprechen. Außerdem ist unsere Methode oft kostengünstiger und erreicht eine breitere Zielgruppe.

Jedes Unternehmen, das qualifizierte Mitarbeiter sucht, kann von Social Recruiting profitieren – unabhängig von der Branche oder der Größe. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen können dadurch ihren Fachkräftebedarf effizient decken.

Unsere Performance messen wir durch KPIs wie die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen, die Reichweite der Kampagne und den Erfolg bei der Kandidatenauswahl. Sie erhalten laufend Berichte über den Fortschritt.

Die Kosten hängen vom Umfang der Kampagne und dem benötigten Werbebudget ab. In einem ersten Gespräch können wir Ihnen ein individuelles Angebot machen, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.